管理栄養士として転職活動をすると、面接で聞かれることが多いのが「転職理由」です。
「人間関係が合わなかった」
「給料が低かった」
「仕事が忙しくて続けるのが大変だった」
など、転職を考えるきっかけにはネガティブな理由もあります。
しかし、面接で転職理由を聞かれたときに、どこまで正直に話せばよいのか迷う人も多いのではないでしょうか。
私自身、管理栄養士としてこれまで2回転職を経験しています。
調剤薬局から高齢者施設へ転職したときは、管理栄養士としてより専門的な経験を積みたいという思いがありました。
その後、高齢者施設から保育園へ転職したときは、働き方や仕事内容などを考え、長く働きやすい職場を選びました。
転職理由は人それぞれですが、大切なのは「本当の理由をすべてそのまま話すこと」ではなく、転職を通してこれから何を実現したいのかまで伝えることです。
この記事では、管理栄養士の転職理由の伝え方について、人間関係・給料・仕事内容・働き方など理由別の回答例も交えて紹介します。
面接で転職理由をどう答えればよいか悩んでいる人は、参考にしてみてください。
管理栄養士の転職理由は正直にどこまで話す？
転職理由を聞かれると、「本当の理由を正直に全部話したほうがいいの？」と迷うことがあります。
結論からいうと、嘘の転職理由を作る必要はありませんが、感じた不満をそのまま伝える必要もありません。
たとえば、本当の転職理由が「給料が低い」だったとします。
そのまま、
「給料が低かったので辞めました」
とだけ伝えると、給与条件だけで転職先を選んでいるように受け取られる可能性があります。
一方で、
「これまでの経験を活かしながら業務の幅を広げ、長期的にキャリアを築ける環境で働きたいと考え、転職を決めました」
など、これから実現したいことにつなげると、同じ転職でも伝わり方が変わります。
これは、人間関係や休日、仕事内容などが転職理由の場合も同じです。
転職理由を考えるときは、
「前の職場の何が嫌だったか」だけではなく、「次の職場ではどのように働きたいのか」まで整理することがポイントです。
また、面接で詳しく質問された場合に話が食い違わないよう、事実と異なる転職理由を作るのは避けましょう。
本当の転職理由をベースにしながら、前職への不満ではなく、これからの働き方やキャリアに焦点を移して伝えるのがおすすめです。
人間関係が転職理由の場合、そのまま伝えてもいい？
管理栄養士の転職理由として、人間関係に悩んでいる人もいるでしょう。
職場の人間関係が原因で転職を決めた場合でも、面接で前職の不満をそのまま伝えるのはおすすめしません。
たとえば、
「上司と合わなかった」
「職場の雰囲気が悪かった」
「同僚とうまくいかなかった」
などと伝えるだけでは、採用担当者に「新しい職場でも人間関係を理由に辞めてしまうのではないか」と思われる可能性があります。
だからといって、人間関係が転職理由だったことを隠して、まったく違う理由を作る必要はありません。
大切なのは、前の職場への不満ではなく、「次の職場ではどのように働きたいのか」に置き換えて伝えることです。
たとえば、職場内のコミュニケーションに悩んで転職を考えた場合は、
「これまでの経験を通して、周囲と連携しながら仕事を進めることの大切さを感じました。今後は職種間で協力しながら、管理栄養士としてより良い支援ができる環境で経験を積みたいと考えています」
などと伝える方法があります。
管理栄養士は、調理スタッフだけでなく、看護師や介護職、保育士、薬剤師など、勤務先によってさまざまな職種と関わる仕事です。
そのため、人間関係の悩みを単なる不満として伝えるのではなく、「次の職場でどのように周囲と関わり、働いていきたいのか」まで整理しておくとよいでしょう。
職場の人間関係が原因で転職を迷っている人は、管理栄養士が人間関係で辞めたいと感じたときの考え方についても参考にしてみてください。
人間関係が理由のときに避けたい伝え方
面接では、前職の上司や同僚を一方的に悪く言う表現は避けたほうがよいでしょう。
たとえば、
「上司が嫌な人だった」
「職場に合わない人がいた」
「人間関係が最悪だった」
といった伝え方では、転職したい気持ちは伝わっても、次の職場でどのように働きたいのかが伝わりません。
人間関係が転職のきっかけだった場合も、
「人間関係が嫌だったから辞めた」
で終わらせるのではなく、
「その経験から何を感じ、次はどのような環境で働きたいと思ったのか」
まで伝えることを意識してみましょう。
ネガティブな転職理由を前向きに言い換える方法
転職を考えるきっかけは、必ずしも前向きなものばかりではありません。
給料への不満や人間関係、忙しさ、休日の少なさなど、「今の職場を離れたい」という気持ちから転職を考えることもあります。
しかし、面接ではネガティブな理由を無理に隠すのではなく、「転職によって何を変えたいのか」まで整理して伝えることが大切です。
たとえば、「給料が低い」という不満がある場合、その背景には、
「経験や仕事の幅を広げて収入アップにつなげたい」
「長く働き続けられる待遇の職場を選びたい」
といった希望があるかもしれません。
「休みが少ない」という理由であれば、
「生活とのバランスを整え、長く働き続けたい」
と考えることもできます。
このように、
「今の職場で不満に感じていること」
↓
「なぜそれを変えたいのか」
↓
「次の職場でどのように働きたいのか」
の順番で考えると、自分の転職理由を整理しやすくなります。
転職理由を無理にきれいな言葉へ言い換えることが目的ではありません。
自分が転職したい本当の理由を整理したうえで、次の職場で実現したい働き方やキャリアにつなげて伝えることがポイントです。
転職理由別｜面接での伝え方と回答例
よくある転職理由について、伝え方の例をまとめました。
| 本音の転職理由 | そのまま伝えるのは避けたい例 | 伝え方のポイント |
| 人間関係 | 「上司や同僚と合わなかった」 | 周囲と連携して働きたいという希望につなげる |
| 給料が低い | 「給料が安いから辞めたい」 | 経験や業務の幅を広げ、長期的にキャリアを築きたいと伝える |
| 仕事が忙しい | 「忙しすぎてつらかった」 | 無理なく長く働きながら専門性を高めたいと伝える |
| 休みが少ない | 「もっと休みたい」 | 働き方を整えて長期的に勤務したいと伝える |
| 仕事内容が合わない | 「やりたい仕事をさせてもらえなかった」 | 今後経験したい管理栄養士業務を具体的に伝える |
たとえば、仕事内容が転職理由の場合は、
「現在の職場では調理業務を中心に経験してきましたが、今後は栄養管理や栄養指導にも携わり、管理栄養士として業務の幅を広げたいと考え、転職を希望しました」
などと伝えられます。
給料が転職理由の場合も、給与への不満だけで終わらせるのではなく、
「これまでの経験を活かしながら、さらに業務の幅を広げ、長期的にキャリアを築ける環境で働きたいと考えています」
など、自分が今後どうなりたいのかまで伝えるとよいでしょう。
ただし、回答例をそのまま覚えて面接で話す必要はありません。
実際の経験や転職理由と異なる回答をすると、詳しく質問されたときに話の内容が合わなくなることがあります。
自分の本当の転職理由をもとに、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
調剤薬局・高齢者施設・保育園など職場別の転職理由の伝え方
管理栄養士は、勤務する職場によって仕事内容や働き方が大きく異なります。
そのため、転職理由を伝えるときも、これまで経験してきた仕事と、次の職場で実現したいことをつなげて考えることが大切です。
ここでは、職場別に転職理由の伝え方の例を紹介します。
調剤薬局から転職する場合
調剤薬局では、栄養相談などの管理栄養士業務だけでなく、職場によっては調剤事務などを兼務することがあります。
「管理栄養士としてもっと専門的な仕事を経験したい」という理由で転職する場合は、現在の仕事を否定するのではなく、これまでの経験を活かしながら業務の幅を広げたいと伝えるとよいでしょう。
回答例：
「調剤薬局では、患者さんへの対応や栄養相談などを経験してきました。これまでの経験を活かしながら、今後は栄養管理や給食管理などにも携わり、管理栄養士としてさらに経験の幅を広げたいと考え、転職を希望しました。」
私自身も、新卒で入社した調剤薬局では栄養相談やPOP、栄養だよりの作成などを経験しましたが、主な業務は処方箋入力などの事務でした。
そのため、管理栄養士としてより専門的な経験を積みたいと考えたことが、転職を決めた理由のひとつでした。
高齢者施設から転職する場合
高齢者施設では、栄養管理や給食管理だけでなく、職場によっては厨房業務を担当することもあります。
シフト勤務や体力的な負担、働き方などを理由に転職を考える人もいるでしょう。
その場合も、
「厨房業務がきつかったから辞めたい」
だけで終わらせるのではなく、今後どのような働き方をしたいのかまで伝えます。
回答例：
「高齢者施設では、給食管理や厨房業務などを経験し、多くの食事を安全に提供するための衛生管理や周囲との連携について学びました。今後はこれまでの経験を活かしながら、新しい分野でも管理栄養士として経験を積み、長期的に働き続けたいと考えています。」
私が高齢者施設から転職したときも、仕事そのものから学べたことはたくさんありました。
一方で、シフト勤務や厨房業務による体力的な負担などもあり、長期的に働くことを考えて転職を選びました。
転職理由を伝えるときは、前職で得た経験も整理したうえで、次の職場を選んだ理由につなげると伝えやすくなります。
保育園から転職する場合
保育園の管理栄養士は、給食管理や調理だけでなく、食育や離乳食、アレルギー対応などに関わることがあります。
保育園から別の職場へ転職する場合も、これまで身につけた経験と次に挑戦したいことをつなげて考えてみましょう。
回答例：
「保育園では、給食管理や食育を通して、子どもの成長に合わせた食事を提供する経験を積んできました。今後はこれまで身につけた知識や経験を活かしながら、より幅広い年代への栄養支援にも携わりたいと考え、転職を希望しました。」
このように、転職理由は「今の職場を辞めたい理由」だけではなく、これまでの経験と今後やりたいことをセットで考えることがポイントです。
給食会社から転職する場合
給食会社では、調理や衛生管理、発注、献立作成など、配属先によってさまざまな業務を経験できます。
一方で、「調理業務以外にも挑戦したい」「管理栄養士として栄養指導などの経験を積みたい」と考えて転職する人もいるでしょう。
回答例：
「給食業務を通して、衛生管理や大量調理、周囲と連携して食事を提供する経験を積んできました。今後はその経験を活かしながら、栄養指導などにも仕事の幅を広げ、管理栄養士としてさらに専門性を高めたいと考えています。」
病院から転職する場合
病院では、患者さんへの栄養指導や栄養管理、給食管理などに携わることがあります。
病院で身につけた専門的な経験は、ほかの職場へ転職するときにもアピールできる強みになります。
回答例：
「病院で栄養管理や患者さんへの栄養指導を経験する中で、一人ひとりの生活に合わせた支援の大切さを学びました。今後はこれまでの経験を活かしながら、別の環境でも幅広い対象者の健康づくりに関わりたいと考えています。」
どの職場から転職する場合でも、前職を否定する必要はありません。
前職で身につけたことを整理し、
「これまで何を経験したのか」
「なぜ転職したいと思ったのか」
「次の職場で何を実現したいのか」
の3つをつなげると、自分なりの転職理由を作りやすくなります。
面接で避けたい転職理由のNG回答
転職理由は、伝え方によって採用担当者に与える印象が変わります。
本当の転職理由を隠す必要はありませんが、前職への不満だけを伝えたり、事実と異なる理由を作ったりするのは避けたほうがよいでしょう。
ここでは、面接で転職理由を伝えるときに注意したいポイントを紹介します。
前職の悪口ばかり話す
人間関係や仕事内容に不満があったとしても、前職の上司や同僚、会社について悪く言い続けるのは避けましょう。
たとえば、
「上司が嫌な人だった」
「職場の人間関係が最悪だった」
「会社が何もしてくれなかった」
といった話だけでは、転職後にどのように働きたいのかが伝わりません。
不満が転職のきっかけだった場合も、その経験から何を感じ、次の職場ではどのように働きたいのかまで整理して伝えることが大切です。
給料や休日など条件面だけを理由にする
給与や休日は、転職先を選ぶうえで大切な条件です。
実際に「給料を上げたい」「休みを増やしたい」という理由で転職すること自体に問題があるわけではありません。
ただし、
「給料が高いから応募しました」
「休みが多いから転職したいです」
だけでは、なぜその職場を選んだのかが伝わりにくくなります。
条件面も大切にしながら、仕事内容や今後のキャリア、長く働きたい理由などと合わせて伝えるとよいでしょう。
給料を理由に転職を考えている人は、管理栄養士が年収を上げる方法についても参考にしてみてください。
すべてを周囲のせいにする
転職理由を説明するときに、
「上司が悪かった」
「人手不足だった」
「会社が評価してくれなかった」
など、すべてを周囲のせいにする伝え方にも注意が必要です。
実際に職場環境に問題があったとしても、面接では不満だけで終わらせず、そこから自分がどう考えて転職を決めたのかを伝えましょう。
本当の転職理由とまったく違う話を作る
ネガティブな転職理由を伝えるのが不安だからといって、事実と異なる理由を作る必要はありません。
面接では転職理由について詳しく質問されることもあります。
作った話を答えていると、質問を重ねられたときに内容が食い違ってしまう可能性があります。
本当の理由をベースにしながら、前向きな希望につなげて伝えることを意識しましょう。
転職理由を長く話しすぎる
転職理由を丁寧に説明しようとして、前職で起きた出来事を最初からすべて話す必要はありません。
特に人間関係が理由の場合、具体的なトラブルを詳しく説明しすぎると、本来伝えたい「これからどう働きたいのか」がわかりにくくなることがあります。
まずは転職理由を簡潔に伝え、質問された内容に応じて補足するようにしましょう。
転職理由と志望動機はつなげて考えよう
転職理由と志望動機は別々の質問ですが、内容につながりがあると、自分がなぜ転職してその職場を選んだのかを伝えやすくなります。
たとえば、
転職理由：管理栄養士として栄養指導の経験を増やしたい
のであれば、
志望動機：栄養指導に力を入れている職場で、これまでの経験を活かしながら専門性を高めたい
というようにつなげることができます。
転職理由以外の質問も準備しておきたい人は、管理栄養士の転職面接でよく聞かれる質問と答え方も参考にしてみてください。
「辞めたい理由」から「応募した理由」につなげる
転職理由と志望動機を考えるときは、
「なぜ今の職場を辞めたいのか」
↓
「次の職場では何を変えたいのか」
↓
「なぜ応募先ならそれを実現できると思ったのか」
という順番で整理すると考えやすくなります。
たとえば、厨房業務の割合が多く、栄養指導の経験を増やしたい場合は、
「現在の職場では給食管理や厨房業務を経験してきましたが、今後は栄養指導にも仕事の幅を広げたいと考え、転職を決めました。貴施設では栄養指導にも力を入れていると知り、これまでの給食管理の経験を活かしながら、管理栄養士としてさらに専門性を高めたいと考え志望しました。」
というようにつなげられます。
応募先だからこその理由を入れる
転職理由が整理できても、どの職場にも当てはまる志望動機になってしまうことがあります。
応募前には求人票や職場の公式サイトなどを確認し、
- どのような業務を担当するのか
- どのような人を対象にしているのか
- 職場が力を入れている取り組み
- 自分の経験を活かせそうな部分
などを確認しておきましょう。
そのうえで、自分の転職理由と応募先の特徴がどこでつながるのかを考えると、志望動機も作りやすくなります。
応募先に合わせた志望動機の作り方や職場別の例文は、管理栄養士の志望動機の書き方で詳しく紹介しています。
転職理由と志望動機に矛盾がないか確認する
最後に、転職理由と志望動機を並べて確認してみましょう。
たとえば、
「残業が多く、働き方を改善したくて転職する」
と話しているのに、
「忙しい環境でたくさん働きたい」
という志望動機になっていると、話に一貫性がなくなります。
面接前には、転職理由→転職で叶えたいこと→志望動機がひとつの流れになっているか確認しておくと安心です。
管理栄養士の転職理由を考えるときのポイント
転職理由は、面接の直前になって慌てて考えるのではなく、自分がなぜ転職したいと思ったのかを一度整理しておくことが大切です。
きれいな回答を作ることよりも、自分の経験と今後の希望を自分の言葉で説明できることを意識しましょう。
本当の転職理由を書き出してみる
まずは面接での伝え方を気にせず、本当の転職理由を書き出してみましょう。
たとえば、
「給料を上げたい」
「人間関係に疲れた」
「厨房業務が大変」
「休みを増やしたい」
「管理栄養士としてもっと専門的な仕事をしたい」
など、そのままの言葉で構いません。
最初から面接向けの回答を作ろうとすると、自分が本当に転職したい理由がわからなくなることがあります。
まず本音を整理してから、「なぜそう感じているのか」まで掘り下げてみることがポイントです。
転職で何を変えたいのか考える
本当の転職理由が整理できたら、次は転職によって何を変えたいのか考えます。
たとえば、
「厨房業務が大変」
という本音がある場合でも、
「調理以外の管理栄養士業務にも挑戦したい」
「体力的な負担を減らして長く働きたい」
など、人によって転職で実現したいことは異なります。
同じ転職理由でも、自分が次の職場に何を求めているのかによって選ぶべき求人は変わります。
厨房業務の負担を減らすことを優先したい人は、管理栄養士で厨房業務が少ない職場についても確認してみてください。
転職先で実現できるか確認する
転職で叶えたいことが決まったら、それが応募先で本当に実現できそうか確認しましょう。
たとえば、「栄養指導を経験したい」という理由で転職するのであれば、求人票に「栄養指導」と書かれているだけでなく、実際にどの程度担当するのか確認することも大切です。
私自身、調剤薬局では管理栄養士として採用されましたが、実際には処方箋入力などの事務業務が中心でした。
この経験からも、職種名だけではなく、実際の仕事内容まで確認して職場を選ぶことが大切だと感じています。
前職で得た経験も整理する
転職理由を考えると、どうしても前職の嫌だった部分に目が向きやすくなります。
しかし、転職面接ではこれまでの経験もアピール材料になります。
たとえば、
調剤薬局なら患者さんへの対応や事務業務、
高齢者施設なら大量調理や給食管理、
保育園なら食育や離乳食への対応など、
職場ごとに身につけた経験があります。
前職の不満だけでなく、「そこで何を経験し、次にどう活かしたいのか」まで整理しておくことが大切です。
自分の言葉で話せるようにしておく
転職理由の回答例は、考え方を整理するための参考になります。
しかし、回答例をそのまま暗記すると、面接で追加の質問をされたときに答えにくくなることがあります。
文章を一字一句覚えるのではなく、
「転職したい理由」→「次の職場で実現したいこと」→「応募先を選んだ理由」
の流れを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
まとめ｜転職理由は「辞めたい理由」だけで終わらせない
管理栄養士が転職する理由は、人間関係や給料、仕事内容、休日、働き方など人によってさまざまです。
転職のきっかけがネガティブな理由だったとしても、それ自体を無理に隠す必要はありません。
大切なのは、前職への不満だけで終わらせず、「その経験から何を感じ、次の職場ではどのように働きたいのか」まで整理することです。
転職理由を考えるときは、
「なぜ今の職場を辞めたいのか」
↓
「転職によって何を変えたいのか」
↓
「次の職場でどのように働きたいのか」
↓
「なぜその応募先を選んだのか」
という順番で整理してみましょう。
私自身も、調剤薬局から高齢者施設へ、その後保育園へと2回転職しました。
それぞれの職場で良かったこともあれば、働き続ける中で「今後はこんな働き方をしたい」と考えるようになったこともあります。
実際に転職を経験して感じるのは、「嫌だから辞める」で終わらず、自分が次に何を大切にしたいのかを考えることが、職場選びにもつながるということです。
転職理由に正解はありません。
自分の経験を振り返りながら、これまで身につけたことと今後実現したいことを整理し、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
管理栄養士向けの転職サイト・転職エージェントについては、こちらの記事で比較しています。
